ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN LUWU TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh sistem pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kinerja ASN melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, jenis penelitian kuantitatif. Populasi adalah pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur, dengan sampel sebanyak 46 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis jalur, pengujian hipotesis serta analisis sobel test. Hasl penelitian menemukan bahwa a) sistem pemberian TPP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, b) kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, c) sistem pemberian TPP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, d) kedisiplinan ber-pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, e) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap kinerja ASN, f) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh sistem pemberian TPP, serta g) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah kabupaten Luwu Timur