Abstract:
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh disiplin, motivasi kerja
dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Adapun yang menjadi populasi adalah pegawai Biro Umum dan Perlengkapan, jenis penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data
melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja dan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja
dapat memediasi pengaruh antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
