Abstract:
Kinerja karyawan adalah hasil kerja atau prestasi kerja yang dapat dicapai
oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan
tanggung jawab masing-masing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT Kelola Jasa Artha Makassar. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh
melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 66 responden
karyawan PT Kelola Jasa Artha Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari
kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 66 karyawan PT
Kelola Jasa Artha Makassar.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi,
dan motivasi kerja dengan koefisien determinasi 93,1% yang berarti disiplin kerja,
kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Kelola Jasa Artha Makassar
