ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia terhadap Promosi Jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; dan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang dominan berpengaruh terhadap Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Kesimpulan penelitian adalah (1) terdapat pengaruh kopetensi sumber daya manusia terhadap promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; (2) terdapat pengaruh prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan; dan (3) terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan kopetensi sumber daya manusia dan prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan