PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN EMPLOYMENT RELATIONSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SULSELBAR MASAMBA

GULTOM, FACHRIAN ARSYAM

dc.contributor.author	GULTOM, FACHRIAN ARSYAM
dc.date.accessioned	2023-03-08T03:54:58Z
dc.date.available	2023-03-08T03:54:58Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.other	4514012024
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5065
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perilaku kepemimpinan dan employment relationship terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Masamba Objek penelitian adalah Bank Sulselbar Masamba. Penelitian inia dalah penelitian kuantitatif dengan responden yaitu karyawan Bank Sulselbar Masamba untuk populasi penelitian yang digunakan yaitu sebanyak 30 orang dan yang menjadi sampel penelitian yaitus ebanyak30 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu Model Analisis Deskriptif dan Model Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja karyawan, maka perusahaan sebaiknya mampu berkerjasama dengan rekan kerja dan mampu memanfaatkan waktu kerjasecara Optimal	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Perilaku kepemimpinan	en_US
dc.subject	employment relationship	en_US
dc.title	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN EMPLOYMENT RELATIONSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SULSELBAR MASAMBA	en_US
dc.type	Thesis	en_US