PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SADIRA FINANCE.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi tehadap kinerja karyawan pada PT. Sadira Finance. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dan beberapa observasi serta wawancara langsung dengan pihak terkait dengan PT. Sadira Finance. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, dan kuisioner yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. Sadira Finance. Metode yang digunakan yaitu uji F (serempak), uji T (parsial), analisis koefisien determinasi(R2), dan analisis regresi linear berganda Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama dan hasilnya signifikan dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikasi 5 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebesar 37,9 persen variasi dalam variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi dalam variabel kompensasi yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 62,1 persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain.