Abstract:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengembangan Sumber
Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor
Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassar. Objek dalam
penelitian ini yaitu para karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero)
Makassar dengan total 52 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji realibilitas, dan uji
hipotesis.
Hasil penelitian ini yaitu variabel X1 tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan karena nilai signifikan lebih besar dari nilai signifikan 0,05 sedangkan
variabel X2 berpengaruh karena nilai signifikan lebih kecil dan Pengujian F
menunjukkan data pada penelitian ini berupa variabel X1 pengembangan sumber
daya manusia dan lingkungan kerja variabel X2 atas kinerja (Y) dengan f hitung
sebesar f hitung (5.460) > ftabel (3.18), dimana nilai signifikannya dibawah 0,05
yaitu 0,000. R Square (R2) 0,182, kinerja karyawan pada Kantor Direksi PT.
Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassar dapat dijelaskan kedua variabel
tersebut berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.
