Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak employee
engagement, problem solving, komunikasi, fasilitas, dan kebanggaan pada PT
KIMA Makassar, serta faktor-faktor apa saja yang paling berpengaruh. Sesuai
dengan tujuan penelitian, kuesioner, tinjauan pustaka, dan beberapa pengamatan
langsung digunakan untuk mengumpulkan data penelitian.
Regresi linier menggunakan uji hipotesis, uji F dan uji t, digunakan dalam
pendekatan analitik. Jumlah sampel adalah 41 pekerja PT KIMA Kota Makassar.
Hasil yang diperoleh dari regresi linear berganda Terdapat pengaruh yang positif
signifikan pada variabel penyelesaian masalah (X2), komunikasi (X3), fasilitas
(X4) dan rasa bangga (X5) dan pengaruh negatif signifikan pada variabel
keterlibatan pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT KIMA Makassar
Menurut pada hasil metode uji simultan ditunjukkan bahwa Fhitung sebesar 8,924
lebih besar dari Ftabel 2,44. Dan pada uji F di atas didapatkan taraf signifikansi
0,000 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa variabel independen secara bersamasama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan Penelitian yang telah dilakukan variabel rasa bangga (X5)
merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai
(Y) pada PT KIMA Makassar, sehingga hipotesis kedua terbukti dan dapat
diterima.
