Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis
tanggung jawab individu terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas
kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten Enrekang dan menganalisis disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan Dan pencatatan
Sipil kabupaten Enrekang
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskripsi dan analisis regresi berganda, dengan menggunakan ujivaliditas, uji
reliabilitas dan uji hipotesis
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel tanggung jawab (X1)
terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung = 4.752 > 2,026 dengan
tingkat signifikansi 0,02 < 0,05. Hal ini berarti variabel usia (X1) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y). Hal ini berarti bahwa
hipotesisi yang diajukan oleh penulis diterima yaitu terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara variabel tanggung jawab (X1) terhadap kinerja
pegawai(Y) Pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Enrekang. Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel disiplin kerja (X2)
terhadap kinerja pegawai(Y) diperoleh nilai t hitung = 7.479 > 2,026 dengan
tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Hal ini berarti variabel disiplin kerja(X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini berarti
bahwa hipotesisi yang diajukan oleh penulis diterima yaitu terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja
pegawai (Y) Pada Pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Enrekang. Dari hasil yang didapatkan dapat diketahui jawab dan
disiplin kerja dilihat dari uji F hitung sebesar 60.096 lebih besar dari Ftabel 2,64.
Dan pada uji F di atas didapatkan taraf signifikansi 0,000, karena nilai signifikasi
jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi
usia, tingkat pendidikan, atau dapat dikatakan bahwa secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap sumbar daya manusia.
