GAMBARAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. X DI KOTA MAKASSAR BERDASARKAN DEMOGRAFI

Abstract

Karyawan merupakan seorang individu yang harus mampu untuk menjaga semangat kerja yang dimiliki, kefokusan dalam mengerjakan segala pekerjaan serta mampu untuk menyesuaikan diri dalam lingkungan kerja. Pada umumnya karyawan dituntut untuk mampu menciptakan suatu hasil dan relasi kerja yang bagus dan nyaman. Hal ini berkaitan dengan work engagement yang dimiliki oleh karyawan yang memiliki work engagement tinggi. Kinerja yang dimiliki akan menjadi lebih baik dari sebelumnya. Adapaun dampak yang terjadi apabila work engagement rendah yaitu dapat menyebabkan semangat dalam bekerja menurun, kinerja yang dimiliki oleh karyawan tidak memuaskan dan dapat menyebabkan terjadinya turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran work engagement dengan beberapa demografi. Adapun sampel yang terlibat dalam penelitian ini yang berjumlah 125 karyawan PT. X di Kota Makassar. Pada penelitian ini menggunakan alat ukur UWES (Ultrech Work Engagement Scale) yang diadaptasi oleh Titien (2016) berlandaskan pada teori Schaufeli dan Bakker (2004). Nilai reliabilitas pada skala work engagement sebesar 0,775. Hasil analisis deskriptif menentukan bahwa gambaran work engagement yang dimiliki oleh karyawan berdasarkan demografi secara keseluruhan berada dalam kategori sedang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada demografi jenis kelamin di dominasi oleh perempuan terdapat sebanyak 44 orang, pada demografi usia di dominasi pada usia 17-22 tahun sebanyak 29 orang, pada demografi lama bekerja didominasi pada usia 1-5 tahun sebanyak 25 orang, kemudian pada demografi status pekerjaan di dominasi pada pekerjaan secara tetap sebanyak 42 orang dan pada demografi penghasilan perbulan di dominasi pada penghasilan sebesar 3,1 – 4 Juta sebanyak 32 orang.