Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengarh
kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai pada kantor
dinas sosial kota makassar. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Populasi penelitian pegawai yang telah bekerja di Dinas
Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Total sampel keseluruhan sebanyak 81
responden. Kuesioner disebar secara langsung oleh responden agar hasil
penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear
berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 2022.
Hasil penelitian mengatakan bahwa variabel keahlian memiliki nilai t
hitung sebesar 3,027 lebih besar dari t tabel 1,991(3,027 > 1,991) dengan
probabilitas tingkat signifikan 0,003 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05
maka H1 diterima. Sedangkan variabel sikap memiliki nilai t hitung sebesar 6,365
lebih besar dari t tabel 1,991(6,362> 1,991) dengan probabilitas tingkat signifikan
0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H2 diterima
