Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecenderungan tingkat ambivalent
sexism berdasarkan demografi pada tenaga kerja di Kota Makassar dengan
menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan
terhadap 614 responden yang sedang bekerja dengan rentang usia 18 sampai 36
tahun ke atas. Instrumen pengambilan data yang digunakan yakni alat ukur
Ambivalent Sexism Inventory (ASI) yang diadaptasi lalu dimodifikasi oleh peneliti.
Alat ukur yang dimodifikasi dan kemudian di uji coba memperoleh nilai reliabilitas
sebesar 0,855 yang berarti alat ukur dinyatakan reliabel. Hasil analisis deskriptif
kemudian menunjukkan bahwa tingkat ambivalent sexism pada tenaga kerja di kota
Makassar berada pada kategori sedang. Selain itu, dari dua komponen ambivalent
sexism juga diketahui bahwa tingkat benevolent sexism pada tenaga kerja di kota
Makassar lebih tinggi dibanding dengan hostile sexism
