Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar, 2) Untuk mengetahui
pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 35 orang pegawai sebagai
sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis
statistic deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien
determinan berbantuan spss Versi. 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD)
Kota Makassar, 2) kompetensi kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.
Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai
menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 77% artinya
keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.
