PENTINGNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang paling penting dan asset organisasi yang paling mahal, sehingga harus dikelola dengan baik, agar tujuan organisasi dapat tercapai melalui pencapaian kinerja pegawai. Untuk itu diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur serta ditetapkan secara bersama-sama yang dijadikan sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja bagi pegawai. Oleh karena itu salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah berkaitan dengan employee engagement. Employee engagement adalah komitmen emosional pegawai pada organisasi dan tujuannya. Pegawai yang memiliki engagement yang tinggi memiliki keyakinan dan mendukung tujuan organisasi, memiliki rasa memiliki, merasa bangga terhadap organisasi di mana dia bekerja dan mempunyai keinginan untuk berkembang dan bertahan dalam organisasi. Upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dan employee engagement maka sangat diperlukan oleh adanya faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, dimana dalam penelitian ini ditekankan pada faktor motivasi kerja, lingkungan fisik dan kompensasi. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, masalah motivasi dan kinerja adalah suatu bagian yang saling terkait satu sama lainya.