Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo
Terminal Petikemas Makassar New Port. Adapun pendekatan yang digunakan pada
penelitian ini yaitu penelitian lapangan, yang merupakan penelitian yang dilakukan
secara langsung guna memperoleh data yang erat kaitannya dengan peneltian yang
berupa angket (kuesioner) dan penelitian kepustakaan yang berupa landasan teori.
Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar New
Port dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear
berganda. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu bahwa lingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional 4 Cabang Makassar New Port (MNP). Hal ini dapat ditunjukkan
oleh hasil thitung ≤ hasil thitung > ttabel (0,603 > 2,001) dan sig > 0,05 (0,549 > 0,05).
sedangkan untuk variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Makassar New
Port (MNP). Hal ini ditunjukkan oleh hasil t hitung ≤ t tabel (5,064 > 2,001) dan sig >
0,05 (0,000 < 0,05)
