PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KELOLA JASA ARTHA MAKASSAR

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja atau prestasi kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab masing-masing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kelola Jasa Artha Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 66 responden karyawan PT Kelola Jasa Artha Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 66 karyawan PT Kelola Jasa Artha Makassar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja dengan koefisien determinasi 93,1% yang berarti disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kelola Jasa Artha Makassar