IMPLEMENTASI PERBAIKAN PERILAKU KERJA AMAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BEHAVIOR BASED SAFETY PADA KARYAWAN DI PT. INDRABAS PURNAMA MAKMUR KABUPATEN DONGGALA PROVINSI SULAWESI TENGAH

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang memiliki tujuan untuk menggambarkan implementasi perbaikan perilaku kerja aman menggunakan pendekatan Behaviour Based Safety karyawan pada PT. Indrabas Purnama Makmur kabupaten Donggala provinsi Sulawesi Tengah, tanggal 27 Mei 2021, yang menampilkan bentuk imbalan dan kedisiplinan. Behaviour Based Safety merupakan upaya pencegahan kecelakaan secara proaktif yang berfokus pada At risk behaviour atau perilaku berbahaya yang berpeluang menyebabkan kecelakaan kerja. Kedisiplinan diartikan sebagai sikap, perilaku, dan tindakan yang mematuhi norma-norma perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini mengambil 8 (delapan) orang responden, yang terdiri dari satu orang yang menjabat sebagai Site Manager,satu orang yang menjabat sebagai Health, Safety, Security, and Environment (HSSE), satu orang sebagai safety man,satu orang sebagai Quality Control, dua orang dari bagian helper,satu orang dari bagian las dan satu orang dari bagian operator excavator. Metode penelitian ini menggunakan teknik wawancara,observasi dan observasi dokumen. Teknik wawancara dilakukan dengan tidak terstruktur dengan menggunakan pedoman wawancara. Teknik observasi dilakukan oleh satu orang dan ditemani dengan salah satu staff dengan cara alamiah. Analisis data penelitian bersifat deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan yang di miliki oleh pekerja baik itu dalam bentuk command discipline atau self imposed discipline dirasa masih kurang dalam melaksanakan kedisiplinan safety behaviour. Adapun bentuk kompensasi yang diberikan baik itu langsung atau tidak llangsung bermacam-macam,dimana ini diberikan agar diharapkan pekerja bisa lebih giat dan lebih berhati-hati dalam melaksanakan pekerjaan yang di emban