Abstract:
Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan menjadi proses dan
upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi
keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian
tujuannya.
Objek penelitian ini adalah perguruan tinggi yaitu Universitas Bosowa.
Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada
responden. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Statisticsl Product and
Service Solutions). Data Primer, yaitu data yang diperoleh dan dikumpulkan
secara langsung dari sumbernya melalui wawancara. Data Sekunder, yaitu sumber
data penelitian yang diperoleh melalui media perantara atau secara tidak langsung
yang berupa buku, catatan, bukti yang telah ada, atau arsip.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa adanya pengaruh
positif antara Pengetahuan, Keterampilan, dan Perilaku terhadap kinerja tenaga
kepenedikan Universitas Bosowa
