dc.description.abstract |
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen konflik
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi
Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode
yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Kuantitatif denga metode
survey. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan
dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dan diketahui
bahwa kinerja pegawai dalam kategori baik yaitu nilai rata-rata 3,86 dan nilai rata-rata
manajemen konflik 3,74 dan disiplin kerja 3,56. Secara parsial, budaya organisasi dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. |
en_US |