PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen konflik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Kuantitatif denga metode survey. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dan diketahui bahwa kinerja pegawai dalam kategori baik yaitu nilai rata-rata 3,86 dan nilai rata-rata manajemen konflik 3,74 dan disiplin kerja 3,56. Secara parsial, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.