PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LARIS MANIS UTAMA MAKASSAR

Hidayat, Nur Ari

dc.contributor.author	Hidayat, Nur Ari
dc.date.accessioned	2022-12-13T01:20:45Z
dc.date.available	2022-12-13T01:20:45Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	4520012148
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2861
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Laris Manis Utama Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Linear Berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R-square sebesar 0,796, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial, variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.publisher	Universitas Bosowa
dc.subject	budaya organisasi	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LARIS MANIS UTAMA MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US