Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya
organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Laris Manis
Utama Makassar.
Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang
digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Linear Berganda. Teknik
pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji
linear berganda dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan budaya
organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Adjusted R-square sebesar 0,796, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi
dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial, variabel
budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
