Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap
komitmen karyawan di Universitas X. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan
probability sampling dengan cara simpel random sampling, kepada karyawan di Universitas
X sebanyak 181 karyawan. Keadilan organisasi dalam penelitian ini diukur menggunakan
skala likert yang di adaptasi oleh peneliti berasal dari Luthans (2006). Keadilan Organisasi
dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert yang di adaptasi oleh peneliti yang
berasal dari George & Jones (2011). Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan teknik
analisis sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Keadilan organisasi memberikan
kontribusi sebesar 24.3% pada komitmen karyawan di Universitas X, sisanya 75.7%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh
signifikan, dengan arah positif pada komitmen karyawan di Universitas X, dengan kata lain
semakin tinggi keadilan organisasi yang diterapkan di Universitas X maka akan semakin
tinggi pula komitmen yang dimunculkan oleh karyawan dalam bekerja di Universitas X,
begitupun sebaliknya.
