HARDINESS SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN BANK DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah hardiness mampu menjadi prediktor terhadap adaptabilitas karir. Penelitian ini dilakukan terhadap 400 karyawan Bank di Kota Makassar. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Career Adaptability Scale (CAAS) yang telah diadaptasi oleh Edhy (2018) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.93 dan skala Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) yang susun oleh oleh Jimenez, Munoz, Hernandez & Blanco (2014) dengan reliabilitas 0.88. Untuk memastikan akurasi, skala di uji dengan menggunakan validitas isi (logis dan tampang) dan validitas konstrak (dengan menggunakan confirmantory factor analysis). Teknik analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yakni regresi sederhana yang memberikan kesimpulan bahwa hardiness dapat menjadi prediktor dengan arah positif terhadap adaptabilitas karir (p = 0.00; p < 0.05), dan nilai kontribusi sebesar 12.3%, semakin tinggi hardiness seseorang maka adaptabilitas karir seseorang juga akan semakin meningkat