ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PEKERJAAN DINDING PEMBANGUNAN NIPAH MALL KOTA MAKASSAR

Abstract

Dalam Dunia jasa konstruksi, produktivitas tenaga kerja adalah salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah proyek pembangunan. Dalam mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja ada berbagai macam cara, salah satunya yaitu dengan meneliti besarnya tingkat LUR (Labour Utilitation Rate) masing-masing pekerja., yaitu meneliti sampai seberapa tingkat efektivitas pekerja dalam bekerja. Besarnya tingkat produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya adalah usia, pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan, kesesuaian upah, bahan material dan peralatan, kesehatan pekerja, pengawasan kerja, hubungan antar pekerja, komposisi kelompok kerja, keselamatan kerja, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja dan mengetahui pengaruh usia, pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan, kesesuaian upah, bahan material dan peralatan, kesehatan pekerja, pengawasan kerja, hubungan antar pekerja, komposisi kelompok kerja, keselamatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di proyek pembangunan Nipah Mall Kota Makassar. Penelitian dilakukan dengan cara mengamati tingkat produktivitas 15 tenaga kerja dan disertai pengisian kuesioner. Pengamatan tingkat produktivitas dilakukan selama 6 hari pada masing-masing pekerja. Dari hasil pengumpulan data, baik data produktivitas dan kuesioner dilakukan proses pengolahan data dengan bantuan komputer program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 16. Dari analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa tingkat produktivitas (LUR) pekerja rata-rata pada pekerjaan dinding pembangunan Nipah Mall sebesar 83,85 % , berarti cukup produktif karena lebih dari 50 %. Variabel yang telah ditentukan ternyata nilai korelasinya 0,990 maka secara simultan mempunyai korelasi yang sangat kuat terhadap besarnya tingkat produktivitas. Secara parsial variabel yamg mempunyai korelasi kuat adalah usia dengan nilai korelasi 0,667, pengalaman kerja dengan nilai korelasi 0,731, bahan material dan peralatan dengan nilai korelasi 0,684, komposisi kelompok kerja dengan nilai 0,682, pengawasan kerja dengan nilai korelasi 0,690, dan keselamatan kerja dengan nilai korelasi 0,633. Pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang dominan dengan nilai korelasi 0,731.