STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MAJENE

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan upaya yang dilakukan oleh instansi untuk meningkatkan kualitas para ASN demi tercapainya Sumber Daya Manusia yang berkualitas sehingga tujuan instansi tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan Sumber Daya Manusia serta faktor – faktor yang menghambat pengembangan Sumber Daya Manusia pada BKPSDM Kabupaten Majene. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan metode eksploratif dan pendengkatan induktif. Data yang diperoleh melalui wawancara dengan informan yang dilaksanakan di kantor BKPSDM Kabupaten Majene. Jumlah informan yang diwawancarai sebanyak 5 (lima) informan yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Semua hasil wawancara kemudian dilengkapi dengan observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara terus menerus sejak pengumpulan data sampai penulisan. Hasil penelitian diperoleh yaitu demi tercapainya Sumber daya Manusia yang berkualitas di BKPSDM Kabupaten Majene maka strategi yang dapat dilakukan antara lain meningkatkan pendidikan dan pelatihan para ASN yang lebih berkompetendalam bidangnya. Selanjutnya strategi yang dapat dilakukan yaitu pada saat proses rekrutmen, para calon ASN akan tersaring dengan sendirinya berdasarkan kemampuannya masing – masing. Strategi terakhir yang dapat dilakukan untuk pengembangan SDM di kantor BKPSDM yaitu penempatan bidang kerja para ASN, demi tercapainya SDM yang berkualitas para ASN harus ditempatkan sesuai dengan bidang ilmunya dan kemampuannya, hal tersebut juga dapat mempermudah proses pekerjaan mereka dan dapat mempercepat terwujudnya tujuan instansi. Tujuan kedua dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor penghambat pengembangan SDM, maka didapati hasil bahwa faktor yang menjadi penghambat pengembangan SDM di kantor BKPSDM Kabupaten Majene meliputi sumber daya aparatur yang masih belum optimal, mutasi yang dilakukan belum sesuai dengan latar belakang pendidikannya dan kemampuannya, serta anggaran dana yang tidak memadai yang mengakibatkan kegiatan yang dapat berpengaruh terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia menjadi terhambat.