ANALISIS AUDIT MANAJEMEN TERHADAP FUNGSI PERSONALIA PADA PT. KAKANTA DI MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas fungsi sumber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi atas berbagai kelemahan yang ditemukan di perusahaan Pustaka Baru. Aktivitas sumber daya manusia meliputi: perencanaan SDM/ Personalia, proses rekrutmen dan seleksi karyawan, kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja, serta PHK. Penelitian ini bersifat penelitian deskriptif kualitatif yaitu analisis data dengan mengumpulkan dan menjelaskan data non angka, yang kemudian dibandingkan dengan teori yang bersangkutan untuk memperolah kejelasan hasil yang dijadikan sebagai kesimpulan dan saran. Subjek penelitian ini adalah PT. Kakanta sedangkan objek penelitian ini adalah fungsi pengelolaan sumber daya manusia/ personalia yang ada pada PT. Kakanta. Teknis analisis data mengukur sampai sejauh mana keberhasilan fungsi sumber daya manusia dengan elemen-elemen dalam analisi data meliputi: kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan, diketahui bahwa terdapat beberapa kelemahan yang menyebabkan belum tercapainya efektivitas pada fungsi personalia. Kelemahan tersebut diantaranya belum dapat melakukan peramalan kebutuhan di masa yang akan datang secara pasti, belum mengadakan promosi jabatan bagi karyawan tetap, belum semua karyawan yang mendapatkan asuransi jamsostek, belum memiliki alat pencegahan dan penanggulangan bencana