ANALISIS PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULSELRABAR

PRATIWI, WIDYAH AYU

dc.contributor.author	PRATIWI, WIDYAH AYU
dc.date.accessioned	2023-03-28T02:10:01Z
dc.date.available	2023-03-28T02:10:01Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.other	45 14 012 008
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5587
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari pelatihan sumber daya manusia, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Objek penelitian adalah PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan responden yaitu pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar, untuk populasi penelitian yang digunakan yaitu sebanyak 49 orang dan yang menjadi sampel penelitian yaitu sebanyak 40 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu Model Analisis Deskriptif dan Model Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja pegawai, maka perusahaan sebaiknya memberikan motivasi atau arahan dari atasan kepada pegawai dalam mengikuti pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan. Perusahaan juga diharapkan melakukan evaluasi secara rutin terhadap para pegawai setelah dilaksanakannya pelatihan	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Kinerja pegawai	en_US
dc.subject	Pengembangan karir	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.title	ANALISIS PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULSELRABAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US