Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja
karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bosowa Propertindo.
Objek penelitian ini adalah PT Bosowa Propertindo. Alat analisis yang digunakan
yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan
(kemampuan, disiplin, kepribadian dan tanggungjawab) berpengaruh signifikan terhadap
promosi jabatan. Hal ini dapat diketahui dengan persamaan Y = 2.229 + 0,379 X1 + 0,158
X2 + 0,306 X3 + -0,016 X4 dan nilai R Square sebesar 0,592 atau sebesar 59,2% yang
berarti pretasi kerja (kemampuan, disiplin, kepribadian dan tanggungjawab) berpengaruh
terhadap promosi jabatan sebesar 59,2% . Sedangkan sisanya (100% - 59,2% = 40,8%)
dipengaruhi oleh variabel lain di luar model regresi ini.
