Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya
berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Pada BNI Kantor Cabang Utama
Mattoangin, Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari
kuesioner. Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sehingga
sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dari 40 populasi. Hasil
kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi
klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas, asumsi
Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi
sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima karena menunjukkan
hasil uji hipotesis positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berarti
Kompetensi Sumber Daya Manusia memberikan kontribusi yang nyata terhadap
kinerja pegawai
