Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel yang
digunakan berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam
penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah ini menggunakan Uji Analisis Regresi
Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi yang
dianalisis menggunakan program SPSS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Dan secara simultan pelatihan, kompetensi dan pengembangan karir
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil analisis regresi
menunjukkan bahwa R Square sebesar 0,776 yang berarti 77,6%. Hal ini
menyatakan bahwa variabel pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir
sebesar 77,6% mempengaruhi variabel kinerja pegawai.
