Abstract:
Motivasi merupakan daya pendorong yang mengakibatkakn seseorang anggota organisasi
mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan
tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung
jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai
sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Lingkungan kerja adalah segala
sesuatu yang ada disekitar karyawan pada saat bekerja baik berupa fisik maupun nonfisik
yang dapat mempengaruhi karyawan saat bekerja. Jika lingkungan kerja yang kondusif
maka karyawan bisa aman, nyaman dan jika lingkungan kerja tidak mendukung maka
karyawan tidak bisa aman dan nyaman. Sedangkan kinerja karyawan marupakan suatu
hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan,
usaha dan kesempatan.Berdasarkan paparan diatas kinerja adalah suatu hasil yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman
dan kesungguhan serta waktu menurut standar dan kriteria yang telah ditetapkan
sebelumnya.
Alat untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja menggunakan analisis
Regresi Linear Berganda. Data yang dianalisis adalah berdasarkan tanggapan responden
dengan metode kuesioner. Berdasarkan hasil analisis mengenai faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara kedua variabel yang dianalisis,
maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi
kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan Thitung masing-masing variabel,
dimana nilai Thitung motivasi kerja (5,921) lebih besar dibandingkan dengan nilai Thitung
Lingkungan kerja (2,954).
