Abstract:
Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Komitmen organisasi terhadap
kepuasan kerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan, pengaruh Komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai,
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja.
Hasil penelitian (1) komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya
semakin tinggi komitmen organisasi berarti semakin ia puas
dalam bekerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik
lingkungan kerja maka kepuasan kerja akan semakin
meningkat. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi
komitmen organisasi maka mempengaruhi peningkatan
kinerja pegawai, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka akan mendorong
peningkatan kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai,
artinya semakin pegawai merasa puas maka akan
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. (6) Kepuasan
kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai. (7) Kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai.
