PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANWIL SULSEL DAN SULBAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menelaah bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perum BULOG Kanwil Sulsel dan Sulbar. Data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Perum BULOG Kanwil Sulsel dan Sulbar yang telah bersedia menjadi responden peneliti. Penelitian yang digunakan data primer dan data sekunder dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan memberikan kuesioner kepada 60 responden karyawan Perum BULOG Kanwil Sulsel dan Sulbar. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai t hitung dari variabel gaya kepemimpinan partisipatif (X1) sebesar 2,991, variabel gaya kepemimpinan transaksional (X2) sebesar 2,672, dan variabel gaya kepemimpinan transformasional (X3) sebesar 2,379 > niali t tabel sebesar 2,000, yang berarti secara parsial variabel X1, X2, dan X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Selain, itu hasil F hitung menunjukkan nilai sebesar 18,121 > nilai F tabel sebesar 2,769 yang berarti secara simultan X1, X2, dan X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).