Abstract:
Tujuan penel|it|ia|n ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja, da|n
budaya organisasi terhadap kinerja karyawa|n pada BPJS Ketenagakerjaa|n Caba|ng
Makassar. Sampel dalam penel|it|ia|n ini adalah karyawan tetap Bada|n
Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Ka|ntor Caba|ng Makassar ya|ng
berjumlah 31 ora|ng. Teknik pengumpulan data dalam penel|it|ia|n ini denga|n
penyebara|n kuesioner. Teknik a|nalisis data m|enggunakan regresi linier berga|nda,
uji hipotesis (Uji hipotesis secara Simultan, parsial da|n determinasi).
Hasil dari penelit|ian ini menunjukkan bahwa 1). Komitmen kerja berpengaruh
Signifikan terhadap Kinerja karyawa|n, hal tersebut dibuktikan dari hasil uji t
sebesar 2,949 > nilai t tabel yaitu 2,048 da|n n|ilai sig yaitu 0,006 < 0,05. 2).
Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut di
buktikan dari hasil uji t sebesar 0,867 < nilai t tabel yaitu 2,048 dan n|ilai sig yaitu
0,394 > 0,05. 3) hasil uji f sebesar 17,411 > nilai F tabel yaitu 3,34 da|n n|ilai sig
yaitu 0,000 < 0,05. Artinya jika budaya organisasi dan komitmen kerja secara
bersama-sama akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS
Ketenagakerjaa|n Caba|ng Makassar
