Abstract:
Karyawan merupakan tenaga kerja yang memiliki peranan penting dalam sebuah
perusahaan, khususnya sebagai pendukung dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Ketidakpuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, akan berpengaruh pada
pencapaian kinerja pribadi, kelompok, dan organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji apakah kepuasan kerja dapat mempengaruhi intensi turnover pada
karyawan Generasi-Z di Kota Makassar. Sampel dalam penelitian berjumlah 370
karyawan Generasi-Z di Kota Makassar dengan menggunakan metode probability
sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner
yang disebarkan secara online melalui google-form dan pengujian data hasil
kuesioner diolah menggunakan bantuan software IBM SPSS Statistics versi 25.
Hasil penelitian menjelaskan bahwa, terdapat kontribusi sebesar 68.9% pada
kepuasan kerja terhadap intensi turnover. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan
kerja secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada karyawan Generasi-Z
di Kota Makassar.
