ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA KANTOR GUBERNUR SULAWESI BARAT

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa karakteristik individu berpengaruh nyata terhadap pengembangan karier pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Ini berarti bahwa dengan adanya karakteristik yang dimiliki oleh pegawai melalui keahlian, pendidikan minimal S1, serta pengalaman kerja maka akan menjadi prasyarat dalam pengembangan karier pegawai. Karakteristik organisasi berpengaruh nyata terhadap pengembangan karier pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Ini menunjukkan bahwa apabila Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat memiliki sumber daya manusia atau pegawai yang handal, iklim organisasi yang mendukung aktivitas di kantor, serta struktur organisasi yang jelas menggambarkan tugas dan tanggung jawab setiap pegawai, maka akan memberikan pengaruh dalam pengembangan karier pegawai. Motivasi kerja berpengaruh nyata terhadap pengembangan karier pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Ini berarti bahwa dengan adanya motivasi kerja melalui pemberian balas jasa (gaji dan tunjangan-tunjangan), kondisi kerja, pengakuan dari atasan atas prestasi kerja yang dicapai pegawai, serta seberapa besar kemampuan pegawai dalam menangani pekerjaan, maka akan menjadi pendorong bagi pegawai untuk mempunyai peluang dalam pengembangan karier. Dari hasil pengujian secara serempak maka dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap pengembangan karier pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Ini berarti bahwa dengan adanya karakteristik yang dimiliki oleh pegawai melalui keahlian, kemampuan dan pengalaman pegawai, karakteristik organisasi melalui sumberdaya manusia atau pegawai yang kompeten, iklim organisasi dan struktur organisasi), serta adanya motivasi kerja melalui pemberian balas jasa, kondisi kerja, pengakuan dari atasan serta pekerjaan itu sendiri maka secara serempak berdampak terhadap peningkatan pengembangan karier pegawai pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat.