Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychology capital terhadap
komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini
adalah laki-laki atau perempuan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di kota
Makassar dan telah bekerja minimal lima tahun dengan rentan usia 20 sampai 60
tahun, dan total subjek dalam penelitian ini berjumlah 401 orang. Instrumen yang
digunakan ialah adaptasi skala Psychology Capital yang disusun oleh Fredikha
(2017) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.831 dan skala Komitmen Organisasi
yang sudah diadaptasi oleh Fredikha (2017) dengan nilai reliabilitas sebesar
0.888. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.
Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis regresi
berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 2.0 windows. Hasil penelitian ini
memberikan kesimpulan; 1) terdapat pengaruh Psychology Capital secara
keseluruhan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai R-square sebesar 0.474
dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa psychology
capital secara keseluruhan memiliki pengaruh sebesar 47.4% terhadap komitmen
organisasi, sedangkan sisanya 52.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya; 2)
Psychology capital memberikan pengaruh yang positif terhadap komitmen
organisasi pada pegawai negeri sipil di kota Makassar. Oleh sebab itu, jika
semakin tinggi psychology capital yang dimiliki oleh tiap individu, maka semakin
tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki oleh individu. Dan begitupun
sebaliknya, semakin rendah psychology capital yang dimiliki oleh individu, maka
semakin rendah pula komitmen organisasi yang dimiliki oleh individu sebagai
pegawai negeri sipil.
