PENGARUH PSYCHOLOGY CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychology capital terhadap komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini adalah laki-laki atau perempuan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di kota Makassar dan telah bekerja minimal lima tahun dengan rentan usia 20 sampai 60 tahun, dan total subjek dalam penelitian ini berjumlah 401 orang. Instrumen yang digunakan ialah adaptasi skala Psychology Capital yang disusun oleh Fredikha (2017) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.831 dan skala Komitmen Organisasi yang sudah diadaptasi oleh Fredikha (2017) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.888. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 2.0 windows. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan; 1) terdapat pengaruh Psychology Capital secara keseluruhan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai R-square sebesar 0.474 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa psychology capital secara keseluruhan memiliki pengaruh sebesar 47.4% terhadap komitmen organisasi, sedangkan sisanya 52.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya; 2) Psychology capital memberikan pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil di kota Makassar. Oleh sebab itu, jika semakin tinggi psychology capital yang dimiliki oleh tiap individu, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki oleh individu. Dan begitupun sebaliknya, semakin rendah psychology capital yang dimiliki oleh individu, maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang dimiliki oleh individu sebagai pegawai negeri sipil.