Abstract:
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara parsial
dan simultan variabel Sense of belonging dan Fasilitas kerja terhadap kepuasan
karyawan pada PT. Adira Multi finance Tbk, cabang Makassar. Penelitian ini
menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
48 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh
48 orang. Metode analisis menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana
dan regresi linier berganda.
Hasil uji T (Parsial) berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial
variabel Sense of belonging (X1), Fasilitas kerja (X2) mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan perhitungan Thitung variabel
Sense of belonging (X1) sebesar 2,487 > Ttabel 1,677, dan variabel Fasilitas kerja
(X2) sebesar 1,774 Ttabel 1,677.
Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 5,942 > Ftabel 1,632
dengan nilai signifikansi 0,005. Disimpulkan, penelitian ini menunjukan bahwa
variabel Sense of belonging (X1), Fasilitas kerja (X2), berpengaruh secara simultan
terhadap kepuasan karyawan (Y) pada PT. Adira Multi Finance Tbk, cabang
Makassar
