PENGARUH SENSE OF BELONGING DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. ADIRA MULTI FINANCE Tbk, CABANG MAKASSAR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel Sense of belonging dan Fasilitas kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Adira Multi finance Tbk, cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 48 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh 48 orang. Metode analisis menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil uji T (Parsial) berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial variabel Sense of belonging (X1), Fasilitas kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan perhitungan Thitung variabel Sense of belonging (X1) sebesar 2,487 > Ttabel 1,677, dan variabel Fasilitas kerja (X2) sebesar 1,774  Ttabel 1,677. Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 5,942 > Ftabel 1,632 dengan nilai signifikansi 0,005. Disimpulkan, penelitian ini menunjukan bahwa variabel Sense of belonging (X1), Fasilitas kerja (X2), berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan karyawan (Y) pada PT. Adira Multi Finance Tbk, cabang Makassar