Abstract:
ivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana terhadap kepuasan dan kinerja
pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai,
menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut
maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan
teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel test.
Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh
yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja. Disiplin kerja dapat
memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja
pegawai. Sarana dan prasarana memberikan pengaruh yang bermakna dalam
meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kepuasan pegawai memberikan pengaruh
yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat
memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh sarana
dan prasarana terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng
Provinsi Sulawesi Selatan
