Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir terhadap semangat kerja pegawai pada kantor dinas ketahanan pangan
kabupaten Mamasa.
Objek penelitian ini adalah kantor dinas ketahanan pangan kabupaten
Mamasa. Alat analisis yang digunakan yaitu metode analisis kuantitatif dan model
analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh
signifikan secara simultan antara variabel pendidikan, pelatihan, dan pengalaman
kerja terhadap semangat kerja pegawai pada kantor dinas ketahanan pangan
kabupaten Mamasa. Secara parsial variabel pengalaman kerja merupakan variabel
yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan pendidikan
dan pelatihan memiliki pengaruh yang kecil.
