PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN MAMASA

SAMBO, FRESKI

dc.contributor.author	SAMBO, FRESKI
dc.date.accessioned	2022-10-18T06:14:09Z
dc.date.available	2022-10-18T06:14:09Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	4518012221
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1223
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada kantor dinas ketahanan pangan kabupaten Mamasa. Objek penelitian ini adalah kantor dinas ketahanan pangan kabupaten Mamasa. Alat analisis yang digunakan yaitu metode analisis kuantitatif dan model analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan antara variabel pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap semangat kerja pegawai pada kantor dinas ketahanan pangan kabupaten Mamasa. Secara parsial variabel pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang kecil.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Semangat Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN MAMASA	en_US
dc.type	Thesis	en_US