Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Karakteristik individu
(X1) dan pengalaman kerja (X2) mempengamhi terhadap etos kerja karyawan (Y).
Janis penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT
Bukit Sejahtera yang beralamat di Jalan Poros Pallangga, Kabupaten Gowa
Propinsi Sulawesi Selatan, dengan responden sebanyakan 36 karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,
kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan
sampel adalah random sampling.‟ Adapun variabel yang digunakan yaitu
lingkungan kerja (X1) karakteristik individu (X2), dan pengalaman kerja terhadap
etos kerja (Y) Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linear
berganda, dan uji F
Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil
bahwa secara persial masing-masing variable tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan
Demikian juga secara simultan lingkungan kerja dan karakteristik individu
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Uji Regresi linear
berganda (R2
) mendapatkan nilai R
2
= 0 093. Nilai mi menjelaskan bahwa
lingkungan kerja dan karakteristik individu secara simultan dapat menjelaskan
pengaruhnya terhadap variasi pada variable kinerja karyawan sebesar 93%,
Sedangkan sisanya yaitu sebesar 90, 7% dijelaskan oleh variabel-Variabel selain
lingkungan kerja dan karakteristik individu.
