Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh modal psikologi
terhadap kinerja pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pamona Selatan di
Kabupaten Poso. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah
responden sebanyak 277. Skala modal psikologi yang digunakan berlandaskan
teori Luthans et al (2007) yang terdiri dari empat aspek yaitu efikasi diri, harapan,
resiliensi dan optimis. Skala kinerja teori dari Mathis & Jackson (2006) yang
terdiri dari lima aspek yaitu kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, ketidakhadiran,
dan kemampuan bekerja sama. Adapun nilai reliabilitas skala modal psikologi
adalah sebesar 0.970 dan skala kinerja sebesar 0.894. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24. Dari
hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa modal psikologi berpengaruh secara
signifikan dengan nilai sebesar 0.000 (<0.05) terhadap kinerja pada tenaga
kesehatan puskesmas pamona selatan di kabupaten poso dengan nilai kontribusi
sebesar 27%, dimensi efikasi diri nilai kontribusi sebesar 21.9%, dan dimensi
harapan nilai kontribusi sebesar 3.8%.
