DSpace Repository

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP KINERJA PADA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS PAMONA SELATAN DI KABUPATEN POSO

Show simple item record

dc.contributor.author POTOE, INDAH GESILIA
dc.date.accessioned 2022-10-19T07:18:52Z
dc.date.available 2022-10-19T07:18:52Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.other 4517091060
dc.identifier.uri http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1277
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh modal psikologi terhadap kinerja pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pamona Selatan di Kabupaten Poso. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 277. Skala modal psikologi yang digunakan berlandaskan teori Luthans et al (2007) yang terdiri dari empat aspek yaitu efikasi diri, harapan, resiliensi dan optimis. Skala kinerja teori dari Mathis & Jackson (2006) yang terdiri dari lima aspek yaitu kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, ketidakhadiran, dan kemampuan bekerja sama. Adapun nilai reliabilitas skala modal psikologi adalah sebesar 0.970 dan skala kinerja sebesar 0.894. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa modal psikologi berpengaruh secara signifikan dengan nilai sebesar 0.000 (<0.05) terhadap kinerja pada tenaga kesehatan puskesmas pamona selatan di kabupaten poso dengan nilai kontribusi sebesar 27%, dimensi efikasi diri nilai kontribusi sebesar 21.9%, dan dimensi harapan nilai kontribusi sebesar 3.8%. en_US
dc.publisher UNIVERSITAS BOSOWA en_US
dc.subject Modal Psikologi en_US
dc.subject Kinerja en_US
dc.subject Tenaga Kesehatan en_US
dc.title PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP KINERJA PADA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS PAMONA SELATAN DI KABUPATEN POSO en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account