Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan; pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan;
pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja
karyawan.
Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil
responden sebanyak 67 pegawai PT Mandiri Utama Finance Makassar. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis
regresi linear berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi
dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
