PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BONE-BONE KABUPATEN LUWU UTARA

Abstract

Tujuan penelitian adalah: (1)Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh teradap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara Provinsi Sulawesi Selatan.(2) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara Provinsi Sulawesi Selatan.(3) Untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah pegawai kantor camat bone-bone kabupaten luwu utara provinsi sulawesi selatan yang berjumlah 30 orang pegawai. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data obsevasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian iniadalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji T dan uji F dengan perbandingan nilai jika t hitung> t tabeldengan nilai signifikan < 0,05 maka variabel dapat dikatakan berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel budaya organisasi (X1) menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat bone-bone kabupaten luwu utara provinsi sulawesi selatan karena nilai t hitung0,048 < 1,699 dengan nilai signifikan 0,962 > 0,05. Hal ini juga disebabkan oleh beberapa indikator budaya organisasi seperti inisiatif individu, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, sistem kontrol dan sistem imbalan berjalan kurang maksimal. (2) variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat bone-bone kabupaten luwu utara provinsi sulawesi selatan karena nilai t hitung3,916 > 1,699 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Selain itu disebabkan oleh indikator penunjang seperti kebutuhan psikologi/fisik, kebutuhan rasa aman, dan kebutuhan aktualisasi diri telah terpenuhi sehingga mempengaruhi motivasi dalam bekerja. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor camat bonebone kabupaten luwu utara provinsi sulawesi selatan adalah motivasi kerja. hal ini dapat dibuktikan melalui nilai Standarized Coefficients Beta yang paling tinggi nilainya adalah variabel motivasi kerja (X2) yaitu sebesar0,606 dibanding dengan nilai Standarized Coefficients Beta untuk variabel budaya organisasi (X1) yaitu sebesar 0,007.