Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat adakah pengaruh beban kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi perudangan di PT.X. Total
sampel dalam penelitian ini berjumlah 203 orang yang tidak lain adalah karyawan
yang bekerja pada divisi pergudangan di PT.X. Penelitian ini menggunakan
metode kuantiatif. Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yakni
skala beban kerja (Hart & Staveland, 1998), skala kompensasi (Simamora, 2004)
dan skala kinerja (Robbins, 2008). Berdasarkan hasil perhitungan yang telah
dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda menunjukkan
bahwa pengaruh beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y)
memiliki nilai signifikan sebesar 0,707. Signifikansi atau p>0.05 menunjukkan
bahwa X1 dan X2 tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Y. Hal ini
menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya tidak terdapat
pengaruh antara beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
divisi pergudangan di PT.X. Seluruh analisis dalam penelitian ini menggunakan
bantuan program aplikasi JASP 09.01, SPSS 16.0 for windows, dan Microsoft
Excel.
