“PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PERGUDANGAN DI PT. X”

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat adakah pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi perudangan di PT.X. Total sampel dalam penelitian ini berjumlah 203 orang yang tidak lain adalah karyawan yang bekerja pada divisi pergudangan di PT.X. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif. Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yakni skala beban kerja (Hart & Staveland, 1998), skala kompensasi (Simamora, 2004) dan skala kinerja (Robbins, 2008). Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) memiliki nilai signifikan sebesar 0,707. Signifikansi atau p>0.05 menunjukkan bahwa X1 dan X2 tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Y. Hal ini menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya tidak terdapat pengaruh antara beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi pergudangan di PT.X. Seluruh analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan program aplikasi JASP 09.01, SPSS 16.0 for windows, dan Microsoft Excel.